苗记私房菜优惠套餐,苗记餐饮

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1. 有些老板们说35岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，这是真的吗？你怎么看？

有些老板们说35岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，这是真的吗？你怎么看？

整体企业主的看法还是普遍的，包括我自己在招人的时候35岁以上的我都会特别留意，如果不是有过硬能力，我是不会要的，大概说一下这里边的逻辑。

第一、大公司，世界500强35岁左右的执行层还是比较多，因为他们希望招来的每个人在所属领域都有着不错的资历和经验，所以说去混大公司话，35岁年纪确实也不小，但也还好，不过大公司对招人本身要求就很高，在大公司里35岁，你可能是一个执行层，不过，如果放到小公司做个管理层是没有问题的。

第二、小公司，整个公司人员并不多，35岁左右基本上都是公司的总监层级了，而且小公司的资金实力有限，他们基本的业务架构是找个厉害点的总监，下面带一帮小兵干活，这和大公司有着本质的区别，大公司基本上希望每个岗位都很优秀，不怕你开薪水，就怕你不敢开口，所以说在公司35岁以及以上还做小兵的话就很尴尬，如果没有一技之长或成功案例，小该公司也不会要，很多时候就算要，你也不愿去，因为你的领导可能是个90后；

第三、35岁的人基本上工作已经有10年左右了，他们有自己的想法和经验，进入公司之后，如果自己不是管理层，而是作为一名基层员工，管理难度是比较大的，就算口头对你的指令表示赞同，内心很有可能是排斥的，这一点没法和年轻人比，这一点是人之常情。另外35岁以上的人，基本上都有家庭了，无法全心投入到工作中去。

最重要的是如果35岁还没做到管理层，基本上说明能力一般，或者态度一般，薪资成本高，管理成本高，家庭负担大。

这就是为什么很多老板说不愿意招35岁以上员工的原因，所以说无论如何一定要让自己在35岁之前做到管理层，并且有一技之长，因为我们经常碰到的问题是，我们很缺人，我们也需要35岁左右职场能力很强的人，太年轻很难有非常强的职场能力，但很多35岁左右的人，其能力和年龄并不匹配，所以我们的岗位宁愿空着。

如果哪个老板相信这样的观点，那么，最先要废的，不是35岁以上的工人，而是有这种观点的老板和企业。

实际上，35岁以上的工人，是最有使用价值和贡献能力的，也是经验比较丰富、阅历比较广泛、家庭压力相对较小、时间和精力都比较充裕的。招收35岁以上的工人，对企业来说，应当是最合适，最有用，最具效率的。

那么，为什么会出现这种完全相反的观点呢？原因很简单，发布这种观点的人，根本不了解什么叫工人，为什么要工人，工人的作用是什么，如何发挥工人的作用。如果了解工人，了解企业，了解工人与企业的关系，就不会提出这种完全不符合实际的观点。

更重要的，这种观点对很多达到这个年龄的人来说是一种心理伤害。所以必须予以回击与批评，切不可用一种错误的观点误导舆论。

根本不是“废了”的问题，与其站在公司的角度说“废了”，站在个人角度来说，说明你已经进入了一个不容易被谎言欺骗而***的阶段，他们喜欢用刚毕业的学生的原因是他们上进心强什么事都拼劲全力即使你不打算给他升职，但是暗示给他一个希望，他都能拼尽全力。他们大多看不到人性的丑恶，觉得大家都是好人。他们总是累并快乐着的，但是公司不会在乎这些，因为这些是他们想让你做的。到了一定的年龄，你就会用法律武器保障自己了，加班费不给？不可能投诉你，不给交保险，不可能，投诉你。他们是明知道自己这也不按法律规定走那也违法，所以想要“傻子”“懂事”的人。一般到了35岁人体机能都用的差不多了，最好的时光都过去了，身体一天不如一天了，这个时候想起来了，问问自己，我这都是为了谁？是为了自己吗？不是？要是早知道35岁会被人利用到职业病缠身，而且公司以各种理由不给算。你开始感觉到了现实，公司的冷漠。其他人为了工作不在敢管你的事儿，甚至你尝到了以前公司领导要求你保密的你还乐意听从的，那个谁谁谁有记者来问你就说不认识，或者说不接受***访什么的，你只知道有这个人但是被公司说的忘恩负义，现在那个人就是你。一上来就被人利用，最后结果都是一样的。

到此，以上就是小编对于苗记私房菜优惠套餐的问题就介绍到这了，希望介绍关于苗记私房菜优惠套餐的1点解答对大家有用。

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