大胖私房菜优惠套餐,大胖饭店
kodinid时间2024-05-21 02:23:05分类私房菜套餐浏览62
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大胖私房菜优惠套餐的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大胖私房菜优惠套餐的解答，让我们一起看看吧。
西安张胖子私房菜，旷工一天扣500，你怎么看？
这是人家企业的内部管理事情，个人认为不能就此来评击人家企业和个人。特别是服务型的企业，以严格的管理条款的制定来提高企业的效益，服务质量和生存是无可厚非的，矿工与请***是两码事，你无故不去上班，不去说明理由或向企业请***，这对任何一个企业和团队都是不能容忍的，所以制定了严格的管理条款来约束团队成员，同时做为年青人，干一件事情要有认真的态度，不能三天打鱼，两天晒网，此***也告诉那些花样年华的学弟，学妹们，少状不奴力，老大徒伤悲，社会中打工并不容易，为何不趁现在机会好好学习，为将来进入社会有更多的选择打好基础。
关于张胖子私房菜给16岁员工的工资扣成负数，你怎么看？
1、老板不厚道，存在故意克扣员工工资的嫌疑
据调查，小雪在开始工作时，对于旷工工资，双方并没有明确的约定。那么这种情况下，如果小雪旷工，老板也只能扣除小雪当日的报酬，而不是一天扣除500元。这明显不符合法律规定，有克扣工资的嫌疑。
另外，据碑林区劳动监察大队执法人员调查，这家店在人员聘用上还存在很多问题。
2、不是迟到就是旷工，这不是劳动者应该有的工作态度。
从小雪提供的两张工资条来看：
（图片：看看新闻）
上班期间，迟到，旷工，忘打卡，该有的真是应有尽有，即使之前没有约定，但这样没有工作态度的员工，有哪个老板想要？
另外，我们是不是也可以这样猜测，小雪就是仗着没有扣钱的约定，才这么“胡作非为”？
所以，在我看来，双方都不值得同情，但我希望这件事能给小雪一个教训，在以后的工作中，不要这么“任性”，毕竟有一个好的工作态度，你才能在一家企业立足。
我想起原来我同事卖车。我是财务部的，她是销售部的。
当时是在东风日产店，在我们这逍客很畅销，所以那个月的销售顾问提成设定的是买一台裸车逍客提成五十，店内不出保险扣一百。然后，她卖了四台裸车（就是不分期没装潢没保险）逍客。再加上迟到（公司规定八点半上班，但他们销售顾问要求八点到单位，她在八点半到八点之间到）或者展车没擦干净（一处十块），且车辆任务保险任务装潢任务分期任务没完成还有扣除其他的，扣掉五险底薪是八百。
最后，通过她一个月的努力工作，月薪负三百四十元。
所以她辞职了。
在中国，私企一直都是很流氓的。人家说怎样就怎么，你说你要去劳动局告他，也能告，而且也会告赢。可是大城市还好，小城市里，同行一共就那几家，你把这家告赢了，然后你就再也找不到工作了，其他公司都知道这件事，没人敢要你。你要么转行，要么换城市。
你问我怎么看这件事，用手机看用看眼睛看。不公平的事情太多，我们是弱势，但是不会有人在意。
很久没有写文章了，自己是做餐饮行业的，关于16岁女孩小雪在西安的《张胖子私房菜》打工20多天，工资倒贴195块钱，旷工一天扣五百的问题，双方都有不妥当的地方，说一下自己的看法。
①按照劳动法，可以录用16岁，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以亲们，不要再说非法录用童工。
②做了几年的店长，餐饮行业员工流失率很大，有时候不得已，难免会招16-17岁的员工，但工资都是一样的，不会乱扣，一般有事提前请***都可以，但如果员工私自旷工，这问题也是比较严重，当天可能安排其他员工休息，如果突然少一个人，可能无法顺畅营运，影响营业额，所以餐饮行业对私自旷工的惩罚力度也是比较大，很多餐饮旷工一般扣300左右，当然，工资组成，休息，旷工，迟到，早退等等一系列问题，新员工入职当天，就应该告诉他们，而不是等出现问题，再悄悄的整新员工，张胖子私房菜的老板，故意玩阴招。
③
员工如何管理，这都是行业难题，尤其是员工流失率最大的餐饮行业，这家不干，立马可以去另一家，反正服务员工资大家都差不多（厨师和管理组除外），不管员工，一个个上班毫无规矩，管太严，又不得人心，如何软硬兼施，如何培训，如何帮助员工成长，如何共同成长，这都是管理组最头疼的问题。
私房菜就是***残余，藏在居民区，别墅区内。老扳也是够黑，估计也是从事灰色资本的货。干20天扣人家负数来。如果旷工十天。是不是要扣得人家倾家荡产。再如果旷工一个月，是不是***家全家？这种黑心老板居然还有那么多人替他说话。和私人小煤矿相差无几。
到此，以上就是小编对于大胖私房菜优惠套餐的问题就介绍到这了，希望介绍关于大胖私房菜优惠套餐的2点解答对大家有用。
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